Что значит рекрутирование. Более подробное определение. Смотреть что такое "рекрутировать" в других словарях

Рекрутировать

РЕКРУТИРОВАТЬ recruter , нем. rekrutieren 1 . устар. Брать в рекруты. Рекрутировать крестьянина. БАС-1.

2. Привлекать к какому-л. делу, набирать (людей) для чего либо; вербовать. БАС-1. Буржуа.. рекрутировали, набирали администраторов из своего класса. Ленин-4 30 427. Что вредители существуют и действуют, это требует доказательств.. Из их среды белоэмигрантские газетки рекрутируют жалобщиков и "осведомителей", то есть шпионов. Горький О безответств. людях. Рекрутация и, ж. Каналы рекрутации общественно активной молодежи на верх политической лестницы были связаны, главным образом, с комсомолом. Время 18. 1. 2002. В нее <патриотическую литературу> охотно рекрутировали начинающих авторов. Звезда 2002 4 16. Рекрутирование я, ср. В момент <1855> готовилась русского флота и за основу рекрутирования решено было взять французский образец, то есть матросов предлагали набирать среди людей, которые с малых лет привыкли к жизни и занятиям на воде. НИЖ 2001 7 101. - Лекс. Уш. 1939: рекрути/ровать.

Исторический словарь галлицизмов русского языка. - М.: Словарное издательство ЭТС http://www.ets.ru/pg/r/dict/gall_dict.htm . Николай Иванович Епишкин [email protected] . 2010 .

Смотреть что такое "рекрутировать" в других словарях:

рекрутировать - вовлекать, впутывать, вербовать, набирать, нанять, набрать, навербовать, подбирать, нанимать Словарь русских синонимов. рекрутировать см. набрать (набирать) … Словарь синонимов

Рекрутировать - (иноск.) набирать (собств. вновь набирать, пополнять новымъ контингентомъ солдатъ, вмѣсто выбывшихъ изъ строя). Рекрутъ новобранецъ. Ср. Ну, а ты, старуха, кажись, сказывали намъ, также не вѣдаешь ничего про сына то своего съ того времени, какъ… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография)

РЕКРУТИРОВАТЬ - РЕКРУТИРОВАТЬ, рекрутирую, рекрутируешь, совер. и несовер., кого что (книжн.). 1. Взять (брать) в рекруты, в солдаты (ист.). 2. Привлечь (привлекать) к участию в чем нибудь, пополнить (пополнять) кем нибудь состав чего нибудь, набрать (набирать) … Толковый словарь Ушакова

рекрутировать - рую, рует, несов. и сов. , кого (что) (нем. rekrutieren … Словарь иностранных слов русского языка

рекрутировать - (иноск.) набирать (собств. вновь набирать, пополнять новым контингентом солдат, вместо выбывших из строя) Рекрут новобранец Ср. Ну, а ты, старуха, кажись, сказывали нам, также не ведаешь ничего про сына то своего с того времени, как в некруты… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона

Рекрутировать - I несов. и сов. перех. Брать в рекруты. II несов. и сов. перех. Набирать рабочую силу рекрутерами посредством рекрутинга через специальные агентства; вербовать (обычно для работы за рубежом). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

рекрутировать - рекрут ировать, рую, рует … Русский орфографический словарь

рекрутировать - (I), рекрути/рую, руешь, руют … Орфографический словарь русского языка

Рекрутирование — это синоним "найма", произошедший из американского варианта английского языка. Это слово обозначает общий процесс привлечения, отбора и утверждения подходящих кандидатов на рабочие места для постоянной или временной работы в определенной организации. Рекрутирование — это одна из основных обязанностей менеджеров персонала, HR-специалистов по человеческим ресурсам и кадровиков.

Более подробное определение

По большому счету, пояснение, приведенное выше, можно отнести и к стандартному набору кадров на предприятии. В чем же разница? Рекрутирование — это процесс поиска и найма наиболее квалифицированных кандидатов (в пределах или вне организации) на открытые вакансии. Причем сделать это нужно как можно быстрее, экономнее, да еще и найти такого человека, который принесет максимальную прибыль предприятию.

Этапы поиска сотрудников

Рекрутирование — это многоступенчатый процесс. Его сложность и число стадий варьируются, в зависимости от размеров и требований предприятия, но можно выделить такие основные этапы:

Анализ вакансии. На этом этапе определяются требования к будущему сотруднику, его обязанности, время работы, размер зарплаты и т. д.
Подготовка подробного описания вакансии на основе ее анализа.
Составление плана рекрутирования.
Выбор лиц, ответственных за поиск новых сотрудников, или передача задания кадровым агентствам.
Поиск по базам данных потенциальных кандидатов, а также сбор резюме при помощи объявлений.
Сокращение списка поданных заявок до наиболее подходящих.
Интервью с кандидатами с применением деловых игр, тестов и других методов отбора, которые лучше всего подходят для данной должности.
Уточнение данных и рекомендаций.
Выбор кандидатуры.

Методы рекрутирования

Повсеместное проникновение интернета во все сферы жизни не обошло стороной и сферу найма.

В то время как многие традиционные способы рекрутирования продолжают успешно работать, значительно расширила их список. Вот перечень наиболее популярных вариантов:

Поиск среди знакомых или близких У лучших рекрутеров есть обширный круг связей со многими ведущими специалистами, которые могут порекомендовать оптимальную кандидатуру или сами выступить ею.
Привлечение подходящих работников из других организаций, или так называемое переманивание. Это также относится к одному из важных умений хорошего рекрутера — он знает, где есть хорошие сотрудники, и умеет убедить их присоединиться к своему работодателю.
Поиск на интернет-досках, а также в печатных изданиях объявлений.
Отбор среди студентов старших курсов вузов и их стажировка в компании, как вариант - отбор среди студентов накануне их дипломирования.
Поиск в социальных сетях, в первую очередь в сети профессионалов LinkedIn. Большинство рекрутеров использует эти инструменты если не для отбора, то для проверки информации о соискателях должности. Поэтому нужно внимательно относиться ко всему, что вы пишите на своей страничке.
Поиск сотрудника внутри предприятия для
Привлечение сторонних организаций — кадровых или рекрутинговых агентств.

Шаблоны рекрутирования

За время поиска кандидата на должность менеджеру по персоналу приходится многократно размещать одну и ту же информацию на разных площадках, анализировать полученные заявки, а затем повторять одни и те же вопросы при интервью с соискателями. Чтобы ускорить этот процесс и сэкономить время, используются шаблоны для рекрутирования. Они бывают нескольких видов, в зависимости от того, для каких этапов поиска предназначены. Например:

Шаблон оформления описания вакансии — он обязательно должен содержать данные о ее названии, наименовании компании-работодателя, его местонахождении, основных обязанностях сотрудника, требуемых навыках. Также должна быть информация о том, как можно связаться с лицом, ответственным за подбор персонала.
Шаблоны для сокращения списка кандидатур — как правило, это таблицы, в которые рекрутер вносит данные о претендентах на должность соответственно полям, которые они должны были заполнить в резюме или другой форме для подачи данных. В процентном соотношении он указывает, насколько навыки соискателей соответствуют требованиям, при необходимости оставляя примечания. Это позволяет упорядочить информацию и безошибочно выбрать наиболее подходящих кандидатов.
Шаблоны для интервью — чтобы должны образом опросить всех соискателей, и не упустить ни одного вопроса и ответа, лучше всего подготовить шаблоны для личных встреч с соискателями. Так все они будут в равных условиях, и рекрутер сможет обладать полной информацией, нужной для отбора.

Шаблоны отказов — не все претенденты подойдут компании. Чтобы избавить себя от лишних звонков и уточнений и дать понять человеку, что он может продолжать свои поиски работы, рекрутеру пригодится форма письма-уведомления о том, что кандидатура была отклонена. Это не только проявление вежливости, но и поддержка имиджа компании. Ведь кто знает, возможно, завтра ей понадобится как раз этот человек.

РЕКРУТИРОВАТЬ

2. Привлечь (привлекать) к участию в чем-нибудь, пополнить (пополнять) кем-нибудь состав чего-нибудь, набрать (набирать). «В наше, советское время интеллигенция рекрутирует своих членов главным образом среди рабочих и крестьян.» Сталин .

Толковый словарь Ушакова . Д.Н. Ушаков. 1935-1940 .

Смотреть что такое "РЕКРУТИРОВАТЬ" в других словарях:

Вовлекать, впутывать, вербовать, набирать, нанять, набрать, навербовать, подбирать, нанимать Словарь русских синонимов. рекрутировать см. набрать (набирать) … Словарь синонимов

рекрутировать - recruter , нем. rekrutieren 1. устар. Брать в рекруты. Рекрутировать крестьянина. БАС 1. 2. Привлекать к какому л. делу, набирать (людей) для чего либо; вербовать. БАС 1. Буржуа.. рекрутировали, набирали администраторов из своего класса. Ленин 4 … Исторический словарь галлицизмов русского языка

- (иноск.) набирать (собств. вновь набирать, пополнять новымъ контингентомъ солдатъ, вмѣсто выбывшихъ изъ строя). Рекрутъ новобранецъ. Ср. Ну, а ты, старуха, кажись, сказывали намъ, также не вѣдаешь ничего про сына то своего съ того времени, какъ… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона (оригинальная орфография)

Рую, рует, несов. и сов. , кого (что) (нем. rekrutieren … Словарь иностранных слов русского языка

- (иноск.) набирать (собств. вновь набирать, пополнять новым контингентом солдат, вместо выбывших из строя) Рекрут новобранец Ср. Ну, а ты, старуха, кажись, сказывали нам, также не ведаешь ничего про сына то своего с того времени, как в некруты… … Большой толково-фразеологический словарь Михельсона

I несов. и сов. перех. Брать в рекруты. II несов. и сов. перех. Набирать рабочую силу рекрутерами посредством рекрутинга через специальные агентства; вербовать (обычно для работы за рубежом). Толковый словарь Ефремовой. Т. Ф. Ефремова. 2000 … Современный толковый словарь русского языка Ефремовой

рекрутировать - рекрут ировать, рую, рует … Русский орфографический словарь

рекрутировать - (I), рекрути/рую, руешь, руют … Орфографический словарь русского языка

рекрутировать - Syn: см. вовлекать, см. впутывать … Тезаурус русской деловой лексики